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1、員工培訓，不斷提升。

牢固樹立“培訓就是最大的福利”的觀念，成立陽光職工學校，與齊魯工業(yè)大學、昌樂高級技校合作成立職工培訓中心，搞好職工的入職培訓、崗前培訓、職業(yè)生涯培訓、技能培訓，實行“走出去”與“請進來”并舉，有針對地組織脫產(chǎn)培訓、出國培訓等，全面提高員工隊伍素質(zhì)。

2、設立助學金。

經(jīng)公司同意進行提升管理、技術(shù)水平學習并取得國家承認的資格證書者，公司可提供50%學習費用的助學金。另外，各部門需組織員工學習所用書籍、視頻等資料，由公司每半年統(tǒng)計1次，統(tǒng)一訂購，免費提供。

3、發(fā)放職稱補貼。

對通過人社部門評審獲得中高級職稱者，公司給予每月500－1000元職稱補貼。

4、設立餐補。

公司為員工每人每月增加150元就餐補貼。

5、為員工體檢。

對中層及以上干部、全體銷售人員、35歲以上年齡的員工，每年組織1次體檢，費用由公司承擔。

6、給予購房補貼。

對本公司員工購買龍脈花園住宅者，每平方米給予300元補貼。

7、祝福生日。

員工生日之際，公司為其贈送生日蛋糕。

8、開放文體活動場所。

公司乒乓球室、臺球室、棋牌室、籃球館等文體活動場所定時向員工開放，豐富員工業(yè)余生活。

9、慰問員工。

重大節(jié)日期間，對退休員工進行慰問；對存在特殊困難的員工，公司給予慰問并根據(jù)情況給予一定的幫扶。

10、繼續(xù)推行職工互助基金。

為緩解員工及親屬因患大病、重病而造成的生活困難，公司設立互助基金，員工可以申請基金度過難關(guān)。

11、員工生病慰問。

對患病住院治療的員工及家屬，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定派員進行慰問。

12、交納“五險一金”。

公司為所有正式員工按時交納“五險一金”，維護員工的合法權(quán)益。

13、節(jié)日福利。

春節(jié)、仲秋節(jié)等重大節(jié)日，公司對全體員工發(fā)放節(jié)日物資。

14、發(fā)放高溫補貼。

公司為所有夏季高溫期間在高溫作業(yè)崗位工作的員工按月發(fā)放高溫補貼。

15、提供工齡補貼。

公司根據(jù)員工入職年限，發(fā)放1200-7200元/年的工齡補貼。

16、提供免費住宿。

對符合條件的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定，免費提供住宿。

17、享受假期。

依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司實際，公司設員工公休假、法定假、病假、事假、探親假、陪護假、婚假、產(chǎn)假等假期。

18、通暢的晉升通道。

公司完善了一整套科學化、規(guī)范化的晉升通道，員工可以根據(jù)自身情況通過選擇12職級對應的三大晉升通道（管理通道、技術(shù)通道、工匠通道）實現(xiàn)自我價值。