職工凡自行參加各類培訓并取得畢業(yè)、結業(yè)證書或職稱的，其費用由公司報銷，這是世紀陽光紙業(yè)集團送給職工的“福利”之一。兩年間該企業(yè)先后有8.6萬人次參加了各類培訓，公司報銷相關費用51.3萬元。而這只是在深化產業(yè)工人隊伍建設改革中該企業(yè)抓住職工需求“牛鼻子”的一個縮影。
世紀陽光紙業(yè)集團現(xiàn)有職工5000名，平均年齡29.7歲，所有職工都面對著智能制造、云計算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網、區(qū)塊鏈、5G等新概念、新技術、新模式、新環(huán)境的挑戰(zhàn)，職工隊伍建設亟待深刻改革。該集團抓住產業(yè)工人隊伍建設改革契機，采取有力措施，打造出一支有夢想、有文化、有技術、有擔當，高素質、高忠誠度“四有兩高”型職工隊伍，激發(fā)了職工的創(chuàng)造活力，促進了企業(yè)高質量發(fā)展。
搭建奮斗平臺，成就職工夢想。該企業(yè)創(chuàng)建了陽光培訓學校，從職工入職開始，就把工作的過程變?yōu)閷W習的過程，全方位持續(xù)提升職工文化技術水平。開展師帶徒、崗位練兵、爭當崗位能手等，僅最近兩年師帶徒就達到了406人。搭建技術比武、勞動競賽、青年員工論壇等平臺，讓優(yōu)秀青年職工脫穎而出。2020年組織職工微課大賽，評選出優(yōu)秀作品100多件，展示在APP平臺上，職工相互學習借鑒。
拓寬晉升通道，助力職工成長。該企業(yè)從員工入職開始，就注重選擇有發(fā)展?jié)摿Φ闹攸c培養(yǎng)，2019年以來先后有29人升為車間主任，12人升為總經理助理以上職務。對技術型人才鼓勵通過職稱得到晉升，在獲得正常薪酬基礎上，公司再給予一定的職稱補貼。對一線操作人員，創(chuàng)新實行七級工匠評定制度，每年開展兩次，僅2020年就評出工匠96名，每人平均增加工資500元以上。
強化依法維權，彰顯企業(yè)擔當。集團工會從職工實際需求出發(fā)，在職工生命健康安全權、利益分配權、民主管理權、女職工特殊權益保護權四個方面發(fā)力，讓職工“幸福勞動”。該企業(yè)創(chuàng)新“四班三運轉”工作機制，職工平均勞動時間由8小時縮短為6小時，職工收入4年實現(xiàn)翻番。僅員工就餐補貼一項，公司每年投入達1200多萬元。對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工，由工會與公司簽訂合同，堅持“四期”期間實現(xiàn)收入不減、崗位不變、職務不丟。
以“四有兩高”型職工隊伍為核心內容的產業(yè)工人隊伍建設改革在世紀陽光紙業(yè)集團已初見成效。職工離職率近兩年與前5年相比大幅下降，職工銳意創(chuàng)新已成常態(tài)。近兩年企業(yè)先后完成10余項重大技術改造，獲國家專利36項，被命名為高新技術企業(yè)。
近日，昌樂縣總工會組成專題調研組，深入企業(yè)蹲點調研，形成企業(yè)產改調研報告。10月20日，山東省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂對調研報告作出批示，充分肯定該企業(yè)在產改中的做法，要求宣傳推廣。
轉發(fā)：山東工人報
